En el marco del Día Internacional de la Mujer, el año 2021 la Fundación ChileMujeres publicó los resultados de una investigación llamada “Empresas y equidad de género: percepciones y prácticas en el contexto de la pandemia”. Esta investigación, realizada en conjunto con la consultora Ipsos, tuvo como objetivo conocer la percepción y prácticas de las empresas chilenas en relación con la equidad de género y cómo estas medidas se vieron afectadas por la pandemia.
Uno de los resultados más destacados de la investigación es que, a pesar de que el 83% de las empresas encuestadas cree que la equidad de género es importante, solo el 27% tiene medidas específicas implementadas. Además, el estudio reveló que la pandemia ha tenido un impacto negativo en la implementación de estas medidas, ya que el 52% de las empresas encuestadas afirmó que ha disminuido su inversión en este ámbito.
Sin embargo, la investigación también encontró que las empresas con medidas de equidad de género implementadas han experimentado una serie de beneficios, como una mayor motivación y compromiso por parte de sus trabajadoras, una mayor diversidad en sus equipos y una mejora en su reputación. Además, estas empresas afirmaron haber experimentado un aumento en la productividad y una disminución en los conflictos laborales.
Entre las medidas de equidad de género más implementadas por las empresas encuestadas, se destacan la igualdad salarial (39%), la flexibilidad laboral (36%) y el acceso igualitario a oportunidades de desarrollo profesional (35%). Por otro lado, las medidas menos implementadas fueron la igualdad en la asignación de tareas domésticas (10%) y la implementación de políticas de no acoso laboral (13%).
En conclusión, la investigación realizada por la Fundación ChileMujeres y la consultora Ipsos pone en evidencia la importancia de implementar medidas de equidad de género en las empresas chilenas, tanto por una cuestión de justicia social como por una cuestión de beneficios empresariales. Además, este estudio destaca la necesidad de seguir trabajando en este ámbito, especialmente en el contexto actual de pandemia, para asegurar que la equidad de género no se vea comprometida.
