La caso de investigación destacado fué el realizado por la Universidad de Chile el año 2018, quien presentó los resultados de la investigación denominada “Prácticas laborales y productividad en empresas chilenas”, cuyo objetivo principal fue analizar la relación entre las prácticas laborales implementadas por las empresas chilenas y su impacto en la productividad y el desempeño laboral.
En esta investigación participaron 302 empresas de diferentes sectores económicos, las cuales fueron encuestadas sobre sus prácticas laborales y su desempeño productivo. Se encontró que aquellas empresas que implementaban prácticas laborales que fomentaban el bienestar y la satisfacción de los trabajadores, como la flexibilidad laboral, el trabajo en equipo, el acceso a capacitaciones y el apoyo a la diversidad, presentaban un mayor desempeño productivo y una mayor retención de talentos.
Un aspecto destacado de esta investigación fue el énfasis en la importancia de la participación y el diálogo entre los trabajadores y los líderes de la empresa en la implementación de prácticas laborales efectivas. Se encontró que aquellas empresas que involucraban a sus trabajadores en el proceso de implementación de prácticas laborales, lograban un mayor compromiso y motivación de los mismos en su desempeño laboral.
Otro resultado relevante de esta investigación fue la relación entre la implementación de prácticas laborales y la imagen corporativa de la empresa. Se encontró que aquellas empresas que implementaban prácticas laborales efectivas, y las comunicaban de manera efectiva a sus clientes y a la comunidad, generaban una imagen positiva y de confianza, lo cual impactaba de manera positiva en su reputación y su éxito empresarial.
En cuanto a los desafíos en la implementación de prácticas laborales efectivas, se identificó la falta de recursos y de capacitación en la gestión del capital humano como un factor importante. Además, se destacó la necesidad de que los líderes de la empresa comprendan la importancia de invertir en el bienestar de sus trabajadores, y no verlo simplemente como un gasto.
En conclusión, esta investigación evidenció la importancia de la implementación de prácticas laborales efectivas en las empresas chilenas, no solo en términos de su impacto en la productividad y el desempeño laboral, sino también en su reputación y éxito empresarial a largo plazo. Asimismo, se destacó la importancia de la participación y el diálogo entre los trabajadores y los líderes de la empresa en el proceso de implementación de estas prácticas.
