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POLÍTICAS DE FLEXIBILIDAD LABORAL – FIRSTJOB | GRUPO ADECCO

La medición de Adecco-Employers for Youth (EFY) realizada el año 2019 por la plataforma FirstJob y el grupo Adecco, entregó el reconocimiento, basándose en las opiniones de los empleados y las políticas y prácticas de recursos humanos implementadas por las empresas. Entre las 50 empresas destacadas se encuentra la compañía multinacional de tecnología Microsoft.

En la investigación, Microsoft Chile fue reconocida por su política de flexibilidad laboral, que permitió a sus empleados trabajar de manera remota incluso antes de la pandemia de COVID-19. Además, la compañía implementó programas de desarrollo de carrera para sus empleados y promovió un ambiente inclusivo y diverso. También se destacó el compromiso de la empresa con la responsabilidad social, a través de su programa de voluntariado y de su enfoque en la sostenibilidad.

Uno de los aspectos que destacó la investigación fue la importancia que Microsoft Chile da a la retroalimentación de sus empleados. La compañía lleva a cabo encuestas de satisfacción de los empleados de forma periódica, lo que permite a la empresa conocer las necesidades y expectativas de sus trabajadores. De esta forma, pueden implementar cambios y mejoras que contribuyan a la felicidad y bienestar de los empleados.

Otro aspecto destacado en la investigación fue el compromiso de la empresa con el desarrollo de habilidades digitales en Chile. Microsoft ha implementado diversos programas de capacitación y formación en habilidades digitales para jóvenes y adultos, con el objetivo de contribuir al desarrollo económico y social del país. Esta iniciativa refleja el compromiso de la empresa con la comunidad y su visión a largo plazo de construir un futuro digital inclusivo y sostenible.

En resumen, la medición de Adecco-Employers for Youth (EFY) realizada por la plataforma FirstJob y el grupo Adecco, destaca a Microsoft Chile como una de las mejores empresas para trabajar en el país, gracias a su compromiso con la flexibilidad laboral, el desarrollo de carrera de sus empleados, el ambiente inclusivo y diverso, su enfoque en la responsabilidad social y la retroalimentación de sus empleados. Además, la compañía ha demostrado su compromiso con el desarrollo de habilidades digitales en Chile, lo que refleja su visión a largo plazo de construir un futuro digital inclusivo y sostenible en el país.

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